El mundo de la selección de personal está dando pasos agigantados hacia una nueva era: la de la inteligencia artificial y los "robots reclutadores".
Un ejemplo de esta nueva tendencia es EmiLabs, la empresa detrás del chat Emi, un bot que entrevista al 100% de candidatos que se postulan a una vacante, las 24 horas del día y durante los siete días de la semana.
Este robot se encarga de recopilar la información básica de los trabajadores: edad, dirección, estudios, experiencia y formación, según las necesidades de cada puesto.
Pero además, Emi revisa la agenda de los reclutadores y, el día que están libres, les coordina entrevistas con los candidatos, ya sea videollamada o llamada telefónica, y sólo en caso de que se necesite una entrevista presencial se coordina también a través del mismo chat.
Para Mateo Cavasotto, CEO y Cofundador de EmiLabs la apuesta por un reclutador artificial en lugar de uno de carne y hueso prioriza la urgencia con la que actualmente se necesita encontrar al talento más adecuado para diferentes industrias.
"Estamos muy enfocados a roles operativos como retail, bancos, producción de ventas, logística, donde es necesaria la presencia de los candidatos, pero donde buscamos que los reclutadores puedan elegir talento de forma más rápida, sobre todo en estos momentos donde no podían perder tiempo", señaló Cavasotto.